• Cherbourg : 02 33 78 86 88
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  • Granville : 02 33 91 21 30
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  • Saint-Lô-Campus 1 : 02 33 77 43 50
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  • Saint-Lô - Campus 2 : 02 33 77 86 77

FIM Formation Continue

Document généré le : 21/04/2024

Description

Toute entreprise se doit de garantir la sécurité physique et mentale de ses salariés. Pour répondre à vos obligations en matière d’Hygiène, Prévention, Santé et Sécurité au travail, nos experts formateurs interviennent dans des domaines très variés : habilitations électriques ou mécaniques, manutention-levage, travail en hauteur-échafaudages, secourisme, ergonomie, lutte contre l’incendie, prévention. Apports théoriques et mises en situation concrètes sont au cœur de nos méthodes pédagogiques. Elles sont pour vous la garantie de savoirs durablement acquis.

Objectifs

Dans le respect du cadre réglementaire de la prévention santé et sécurité au travail identifier les conduites interdites en entreprise pour prévenir et réagir contre des agissements inappropriés dans un contexte professionnel.

Contenu de la formation

    • Les textes et la loi en évolution
    • Caractériser les agissements sexistes : définitions principales et significations
    • Comprendre l’écart juridique entre le code du travail et le code pénal. Notions de procédures pénales et civiles relatives aux agissements sexistes
    • La charge de la preuve
    • Les différentes obligations de l’employeur et du cadre responsable. Les actions de la DRH : prévention, détection, enquête, sanctions…
    • La prévention des agissements sexistes selon les dispositions de la loi Travail
    • Le rôle et les actions possibles des instances représentatives du personnel, voire de l’inspecteur du travail ; le droit d’alerte des élus du personnel (CSE, DP, CHSCT)
    • Repérer les situations à risques et savoir distinguer ce qui relève de relations professionnelles normales du champ de l’interdiction (Exemple : harcèlement sexuel et discrimination)
    • Clarifier et déterminer les différentes formes et techniques d’agissements sexistes : cas concrets (les fausses bienveillances, les insinuations, l’infériorisation professionnelle, l’infantilisation, les plaisanteries lourdes, les mauvaises blagues, les propos graveleux
    • La notion de harcèlement sexuel d’ambiance
    • Mener un entretien avec la victime
    • Conduire un entretien avec « l’agitateur sexiste »
    • Prévoir des entretiens avec les témoins
    • Lancer une médiation : principes et techniques
    • Élaborer une méthode et un plan d’actions
    • Suivre, mesurer, analyser et capitaliser
    • Améliorer la maîtrise managériale dans une politique de prévention
    • Réaliser des actions sur le terrain
    • Axer l’information et la communication interne
    • Élaborer une procédure ou une charte, au-delà du règlement intérieur complété
    • Recourir aux possibilités de formation dans le plan
    • Améliorer le document unique d’évaluation des risques et le programme annuel de prévention
    • Les sanctions disciplinaires
    • Mettre en place un plan d’action et des pistes de réflexion : cas concret du plan de prévention de l’entreprise

Public

  • Membres CSE

Conditions d'accès et prérequis

Aucun

Moyens techniques

  • Ordinateur, outils multimédias…

Moyens pédagogiques

Alternance d’apports théoriques et d’exercices d’application

Moyens d'encadrement

  • Équipe FIM CCI Formation Ouest Normandie

Méthode d'évaluation des acquis

Évaluation lors des exercices d’application

Validation

  • Attestation de formation

Accessiblité

 Nos campus de formation sont accessibles aux publics en situation de handicap. Pour plus d’informations, consultez notre page FIM CCI Formation Ouest Normandie et l’accessibilité.

Indicateurs de performance

Déclaration d’activité enregistré sous le n°25500110350 auprès du Préfet de la Région Normandie. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat.

Formations

complémentaires