Recruter sans discriminer : une obligation légale pour des recrutements équitables
Dans le monde du recrutement, sommes-nous toujours objectifs, ou est-ce que les stéréotypes biaisent nos décisions ? Cette question légitime prend une nouvelle dimension avec l’obligation légale de non-discrimination à l’embauche, assortie d’une obligation de formation pour les professionnels du recrutement. Mais au-delà de la simple conformité à la loi, quels avantages les entreprises peuvent-elles tirer d’un processus de recrutement exempt de discrimination ? FIM CCI Formation Ouest Normandie fait le point sur vos obligations et les bénéfices de cette formation.
Recruter sans discriminer : une obligation légale
L’obligation de former les professionnels chargés des missions de recrutement à la non-discrimination à l’embauche est une réalité depuis la loi du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté. Cette obligation légale s’applique aux entreprises comptant au moins 300 salariés, ainsi qu’à toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement. Elle exige que la formation soit suivie au moins une fois tous les cinq ans.
La discrimination : une réalité toujours présente
La non-discrimination à l’embauche repose sur le principe républicain d’égalité des chances. Juridiquement, une discrimination se produit lorsqu’une personne est traitée moins favorablement en raison de critères spécifiques, 25 critères sont prohibés par la loi. De plus, cette discrimination doit être liée à une situation relevant de la loi, comme l’accès à un emploi ou un logement.
Malheureusement, la discrimination à l’embauche demeure une réalité en France. Selon un sondage de l’Ifop, un salarié sur cinq a fait l’expérience d’une discrimination à l’embauche. Les chiffres varient selon les critères, touchant 25 % des jeunes de moins de 30 ans, 23 % des femmes, 19 % des hommes, et 42 % des personnes se percevant comme non blanches.
Les stéréotypes influent dans les décisions de recrutement, malgré les dispositions légales. Les informations demandées aux candidats doivent être liées à leur capacité à occuper le poste proposé, mais dans la pratique, des préjugés inconscients peuvent influencer nos évaluations.
Recruter sans discriminer : la formation de FIM CCI Formation Ouest Normandie
Présent depuis plus de 20 ans dans la Manche, notre organisme de formation accompagne les entreprises dans le développement des compétences de leurs collaborateurs.
La formation « Recruter sans discriminer » s’adresse à tous les professionnels du recrutement afin de les sensibiliser à l’importance de l’égalité des chances dans le processus de recrutement. Elle leur offre des outils et des compétences pour mener des entretiens d’embauche équitables, éviter les biais discriminatoires, et promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise. Cette formation de 7 heures peut être réalisée en intra ou inter-entreprises.
La non-discrimination : une obligation de formation et une opportunité
Le recrutement sans discrimination n’est pas seulement une obligation légale, c’est aussi une opportunité de répondre aux défis actuels du marché du travail en identifiant les talents adaptés aux besoins de l’entreprise, en favorisant la diversité, et en renforçant la marque employeur. Cette formation est un investissement dans un avenir où l’égalité des chances est au cœur de chaque processus de recrutement.
Vous souhaitez mettre en place cette formation pour vos collaborateurs ?
Contactez votre conseiller en formation continue
