FIM Formation Continue
Document généré le : 05/12/2024
Description
Depuis la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017, les professionnels chargés de recrutement ont l’obligation de suivre une formation sur la non-discrimination à l’embauche.
La formation « Recruter sans Discriminer » sensibilise les participants à l’importance de l’égalité des chances dans le processus de recrutement. Elle leur offre des outils et des compétences pour mener des entretiens d’embauche équitables, éviter les biais discriminatoires, et promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise.
Objectifs
Connaître le cadre juridique, les critères et risques en matière de discrimination. Sécuriser ses pratiques de recrutement et mettre en place des mesures préventives pour prévenir les risques.
Contenu de la formation
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Qu’est-ce que la non-discrimination : définition et enjeux :
- Connaître les 25 critères de non-discrimination
- Comprendre le phénomène de non-discrimination
- Les différentes formes de non-discrimination
Appréhender les risques pour l’entreprise :
- Responsabilité civile et pénale
- Risques encourus
- Recours possibles des candidats
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Autodiagnostic : Analyser ses pratiques – identifier ses propres préjugés et stéréotypes à partir de situations vécues
Apprendre à adapter son comportement :
- Savoir faire la différence entre sélection et discrimination
- Cadrer l’ensemble du processus de recrutement : analyse du besoin ; rédaction de l’offre ; pré-sélection et tri de CV ; questionner en entretien ; sélection du candidat ; retour négatif aux candidats ; intégration du candidat
Cas pratiques :
- Analyse d’offre d’emploi et détection de critères discriminants
- Simulation d’entretien pour identifier les pièges à éviter lors d’un échange téléphonique, ou en présentiel…
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Autodiagnostic :
- Vos process RH sont-ils sécurisés et aptes à lutter contre la discrimination ? Disposez-vous d’outils d’aides à la décision ?
- Distinguer faits / opinions / sentiments
- Évaluer les compétences comportementales
- Prise de note, rédaction de compte rendu
- La discrimination positive
- Assurer la traçabilité du processus
- Sensibiliser ses équipesCas pratique individuel :
- Créer votre propre feuille de route : vos priorités à court, moyen et long terme, vos actions personnelles, les réflexions à lancer au sein de votre organisation…
Public
- Tout public
Conditions d'accès et prérequis
Aucun pré-requis
Moyens techniques
- PC, outils multimédia
Moyens pédagogiques
Alternance d’apports théoriques, de quizzs et d’analyses de cas pratiques
Moyens d'encadrement
- Equipe FIM CCI Formation Ouest Normandie
Méthode d'évaluation des acquis
QCM, évaluation lors des exercices pratique
Validation
- Attestation de formation
Accessiblité
Nos campus de formation sont accessibles aux publics en situation de handicap. Pour plus d’informations, consultez notre page FIM CCI Formation Ouest Normandie et l’accessibilité.
Indicateurs de performance
Déclaration d’activité enregistré sous le n°25500110350 auprès du Préfet de la Région Normandie. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat.