FIM CCI Formation Normandie maintient son offre de formation et ses dispositifs en présentiel.

Dans le respect strict des règles sanitaires, nous accueillons vos salariés sur l’ensemble de nos campus pour réaliser les formations programmées et proposons également un large panel de solutions à distance.

Vous souhaitez connaître les modalités d’accueil sur nos campus ou mettre en œuvre une formation à distance pour vos salariés ? Contactez votre conseiller en formation !

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Les salariés en chômage partiel peuvent donc bénéficier de ce dispositif pour suivre une formation professionnelle. Le FNE Formation pourrait ainsi concerner 8 millions de salariés.

Les conditions d’éligibilité au FNE-Formation

Le FNE-Formation renforcé concerne tous les salarié en situation de chômage partiel. Toute entreprise peut y recourir (de toute taille et de tout secteur d’activité).

Seules les formations suivantes sont exclues du FNE Formation : les formations obligatoires, en apprentissage ou encore en alternance. La formation ne doit pas excéder la période de chômage partiel.

La formation suivie doit permettre une progression de carrière du salarié ou un changement de métier en débouchant sur un titre.

Le bilan de compétences et la VAE (validation des acquis de l’expérience) sont également éligibles au FNE Formation.

Comment bénéficier de ce dispositif ?

En raison du flux de demande, l’Etat s’appuie sur les opérateurs de compétences (OPCO). Une fois la formation souhaitée identifiée, vous devez vous adresser à votre OPCO afin de constituer votre dossier. Vous devrez alors indiquer les noms des collaborateurs en activité partielle souhaitant participer à la formation et, par la suite, vous signerez une convention avec la DIRECCTE Normandie pour contractualiser la formation.

Chaque salarié suivant la formation doit notifier par écrit son acceptation de la formation.

Vous devez, en tant qu’employeur, vous engager à conserver chacun de ces salariés dans vos effectifs durant toute la période de la convention. Des contrôles pourront avoir lieu avant et après pour s’en assurer.

La prise en charge du coût de la formation par l’Etat qui était de 50% passe aujourd’hui à 100% sans plafond horaire.

En revanche, si le coût de la formation par collaborateur dépasse 1 500€, une instruction détaillée aura lieu.

Concernant les salaires, ceux-ci sont déjà couverts par le chômage partiel, ils ne sont donc pas éli­gibles à la prise en charge.

L’offre de formation à distance de FIM CCI Formation Normandie

Compte tenu de la situation sanitaire, les formations doivent se dérouler à distance et non plus en  présentiel. FIM CCI Formation Normandie a élaboré une offre de formation spécifique réalisable en dehors des centres de formation. Concrètement, le stagiaire inscrit en formation se connecte à une classe virtuelle, en direct avec son formateur et des outils multimédias mis en place pour garder une interactivité comme en présentiel. Consultez vos conseillers en formation pour connaître les possibilités de financement.

Apprendre l’anglais à distance : nos solutions formation

• Anglais
• Anglais cours à distance et complément en ligne
• Anglais, classe virtuelle en binôme

Formez vos collaborateurs à la bureautique

Le programme et la durée de nos formations en bureautique sont individualisés après test de positionnement.

• Word, formation individualisée
• Excel, formation individualisée
• Powerpoint
• Excel VBA

Professionnels de la restauration, des formations déployées à distance pour vous accompagner

• Allergènes, être formé pour mieux informer
• Formation spécifique en hygiène alimentaire adaptée à l’activité des établissements de restauration commerciale
• Permis de former
• Permis de former, mise à jour
• Gérer les litiges et les clients mécontents
• Anglais de la restauration

 Bureau d’études : des formations 100% à distance

• SolidWorks
• Autocad 2D
• Bases résistance des matériaux
• Lecture et analyse de plans mécaniques

Gestion de crise : entraînez-vous aux interviews

• Media training en situation de crise

Management : comment bien communiquer ?

• Communication managériale et management

Conduite de projets, apprenez les fondamentaux

•  Fondamentaux en conduite de projets

Habilitations réglementaires à distance

• Habilitation électrique H0B0 
• Habilitation mécanique M0

Vous souhaitez plus d’informations sur le dispositif FNE-FORMATION et sur les actions de formation à distance éligibles pour vos collaborateurs ?

Contactez vos conseillers en formation !

Pour le Cotentin :

Angèle Bezard :   angele.bezard@normandie.cci.fr

Dominique Lanièce :  dominique.laniece@normandie.cci.fr

Pour le Centre Manche :

Sylviane Blouet : sylviane.blouet@normandie.cci.fr

Pour le Sud Manche :

Gérard Etienne : gerard.etienne@normandie.ci.fr

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Le télétravail, au premier plan de la crise sanitaire

Depuis le début du confinement établit en France, de nombreuses entreprises ont dû recourir au télétravail pour maintenir leurs activités. Organisé dans l’urgence dans la plupart des cas, les salariés sont confrontés, pour une durée encore indéterminée, au télétravail. D’ordinaire un choix, beaucoup de salariés y sont aujourd’hui confrontés sans y avoir été préparés. Chef d’entreprises, manager, chef d’équipe, collègues… il est important face à cette situation d’être vigilent envers vos collaborateurs.

Les risques physiques : nos conseils pour les éviter

Travailler sur des supports adaptés n’est pas toujours possible chez soi. Sans espace dédié ni matériel comme un simple bureau et une chaise ergonomique ou adaptée au travail statique, comment préserver son dos et maintenir une bonne posture de travail ?

Bien organiser son poste de travail : la clé des muscles et articulations préservés

Pour le confort de votre dos, il est important de bien régler sa chaise, de trouver la meilleure quand elles ne sont pas réglables.

Celle qui conviendra le mieux pour préserver votre dos est celle dont l’assise, lorsque vous vous tenez debout, arrive à hauteur de vos genoux.

Une fois assis, respectez une inclinaison de votre dos par rapport à vos genoux de 90 degrés. Il est important de se forcer à maintenir son dos droit, ne pas se voûter ou s’avachir.

Pour éviter toutes sollicitations trop intenses de vos articulations, prévoyez également d’avoir à disposition tout ce dont vous avez besoin autour de vous.

 La distance avec votre écran

Pour préserver vos yeux, vous devez vous tenir entre 50 et 70 cm de votre écran.

A noter également que des pauses visuelles sont nécessaires lorsque vous travaillez sur écran. On préconise généralement une pause dix minutes par heure travaillée. Durant cette pause regardez au loin, changez de point de vue.

 La luminosité

Il est important pour vos yeux de ne pas se placer ni de face ni de dos à une fenêtre. La meilleure option est de positionner son écran perpendiculaire à la fenêtre.

Les risques psychologiques à ne pas négliger

L’équilibre entre vie personnelle et télétravail

Planifier son travail, s’octroyer des pauses, lister ses tâches pour la semaine à venir, les visioconférences, réunions, c’est important de dissocier même en confinement vie personnelle et vie professionnelle.

Durant cette période de confinement, le télétravail chez soi peut concerner une ou plusieurs personnes du même foyer. Il est également possible pour les familles que l’espace créé pour travailler soit partagé avec les enfants qui doivent prendre des cours à distance. La séparation de temps entre vie de famille et temps pour travailler devient alors compliquée à mettre en place. Travailler sereinement requiert de la concentration qui n’est pas toujours facile lorsque l’on partage son espace de travail avec son/sa conjoint(e) et ses enfants. Les besoins de chacun doivent être respectés dans des petits espaces pour réussir ce challenge. L’enjeu principal est que chacun puisse travailler, prendre des cours en respectant les obligations des autres. Parlez –  en entre vous, informez les autres membres de votre famille lorsque vous avez une réunion, des tâches importantes qui nécessite beaucoup de concentration.

Les risques d’isolement : favorisez les contacts

Le télétravail imposé se fait sur la durée, tous les jours les salariés doivent télétravailler. Une situation différente du télétravail ordinaire. Habituellement le télétravail est, pour les salariés, basé sur un accord avec leur entreprise, c’est un choix qui concerne un ou plusieurs jours par semaine, dans la limite maximum de 2/3 du temps de travail hebdomadaire. Les interactions sociales directes avec les collaborateurs sont donc normalement maintenues. Dans le contexte actuel, ces interactions hebdomadaires ne sont plus possibles ce qui constitue un risque supplémentaire d’isolement pour certains télétravailleurs.

Il est important de garder le contact ! Organiser des réunions au moins hebdomadaires avec votre manager et vos collègues. Qu’ils s’agissent de visioconférence ou de simples appels téléphoniques il est essentiel de ne pas dématérialiser les contacts. Les mails sont effectivement pratiques mais ne remplacent jamais une discussion avec de réelles interactions.

Si malgré tout vous commencez à ressentir un isolement, n’hésitez pas à en parler autour de vous, à votre responsable et à vos collègues pour trouver des solutions qui vous permettront de mieux vivre cette période.

L’hyper-connexion : un risque également à prendre en compte

La généralisation du télétravail a eu pour conséquences la création de beaucoup de groupes sur des outils de communication à distance, messageries instantanées, réunions virtuelles. Les mails arrivent par centaines dans les boites mails pour gérer les urgences, prendre des nouvelles. Beaucoup de salariés face à cet afflux d’informations ont tendance à rester hyper connectés, à travailler encore plus qu’en situation de travail dans l’entreprise, à envoyer des mails après 20h… La flexibilité pour organiser votre travail doit rester quelque chose de positif, il n’est pas question de se laisser déborder, pour votre bien. Le conseil de nos experts est de se fixer des limites, n’envoyez plus d’email à vos collègues après vos horaires de travail effectués. Si d’ordinaires vous étiez au bureau de 8h30 à 12 h et de 13h30 à 17 h30 alors faites en autant, éteignez votre ordinateur et téléphone portable professionnels après 17h30. Ne sur sollicitez pas vos collègues de travail et préservez-vous, il est important de décrocher chaque jour !  

Notre petit guide pratique du télétravail

Pour résumer tous ces conseils, voici une liste simple des points de vigilance mis en avant par nos experts :

Pour le salarié :

• Aménagez au mieux votre poste de travail, même avec les moyens du bord (livres pour surélever un écran, etc)
• Faites attention à votre posture de travail, restez le dos droit.
• Faites des pauses visuelles de 10 min toutes les heures
• Organisez votre travail pour ne pas vous sentir débordé
• Avec votre famille, définissez-vous des plages horaires pour travailler si vous partagez le même espace
• Gardez le contact avec vos collègues et manager (réunions régulières en visioconférence, appels téléphoniques)
• Si vous vous sentez isolé, parlez-en à votre manager, votre n+1
• Gardez en tête que flexibilité n’est pas synonyme d’hyper-connexion, donnez-vous le droit à la déconnexion

Pour les manager, responsables et chefs d’entreprise :

Pour accompagner aux mieux vos équipes il est important de :

• Veiller à maintenir un contact régulier : organiser des réunions collectives hebdomadaires, des appels téléphoniques individuels et ne pas se limiter aux emails.
• Organiser un suivi du travail effectué par vos salariés
• Donner des solutions d’assistance pour les salariés qui se retrouvent en difficultés face aux outils numériques
• Veiller à ce que chacun respecte le droit à la déconnexion

Enfin restez positif ! Cette situation est exceptionnelle et limitée dans le temps. N’oubliez pas de prendre soin de vous en vous octroyant du temps pour lire, cuisiner, pratiquer une activité sportive ou culturelle. Le télétravail est essentiel pour bon nombre de personnes en ce moment mais vous ne devez pas non plus en devenir esclave. Prenez du temps pour vous, rien que pour vous !

Vous avez des questions spécifiques, vous souhaitez plus de précisions ? Nos formateurs experts en Hygiène prévention Santé et Sécurité vous accompagnent et vous donnent des conseils gratuits pour répondre à vos problématiques d’organisation du télétravail de votre entreprise. N’hésitez pas à contacter votre conseiller en formation pour être mis en relation !

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C’est le moment parfait pour renforcer les compétences bureautiques ! Progresser sur Word, Excel ou Powerpoint ?  FIM CCI Formation Normandie vous explique comment faire pour engager une formation pendant le confinement et perfectionner vos équipes !

Les logiciels de bureautique, les bases de l’informatique

Toute personne se servant d’un ordinateur le sait bien ! Les logiciels de base à maîtriser pour se simplifier le quotidien sont les logiciels de bureautique. Cependant, il n’est pas toujours aisé de les apprivoiser ou même d’en connaître les fonctions avancées, pourtant bien utiles dans la pratique !

FIM CCI Formation Normandie continue de vous accompagner pendant cette période complexe. Nous avons développé une offre de formation 100 % à distance pour vous permettre de progresser chez vous, à votre rythme.

Les formations FIM CCI Formation Normandie, toujours individualisées

Notre organisme de formation propose des cours à distance, qui, comme en présentiel, prennent en compte les besoin de chacun et sont totalement individualisés.

Avant chaque formation, nous analysons avec la personne inscrite le niveau de départ et identifions un parcours adapté à ses attentes.

Vous pouvez prendre connaissance de nos programmes et des possibilités de contenus sur nos fiches  formation :

Word, formation  individuelle à distance

Excel, formation individuelle à distance

Powerpoint, formation individuelle à distance

Les bases VBA Excel 

Financement de la formation, comment ça se passe ?

Pour financer une formation professionnelle, de manière générale, il existe deux options :

• À l’initiative de l’employeur, sur temps de travail via ce que l’on appelle le plan de développement des compétences.
• À l’initiative du salarié, hors temps de travail (sauf accord de l’employeur pour effectuer la formation pendant le temps de travail), avec le Compte Personnel de Formation.

Des aides spécifiques de l’état pendant le confinement : le FNE Formation renforcé

Initialement, le FNE-Formation est un dispositif mobilisé pour les entreprises de moins de 250 salariés. Il leur permet de bénéficier d’un soutien financier de l’Etat pour former “les salariés les plus exposés à la perte de leur emploi” et ceux “de faible niveau de qualification par rapport aux besoins du marché du travail sur leur bassin d’emploi”.

Compte tenu de la crise économique liée au Coronavirus, le ministère du Travail a décidé de renforcer cette aide.

Ce dispositif est mis en place à compter du 14 avril 2020. Il est accessible par l’intermédiaire d’une convention et d’une demande simplifiée entre l’entreprise (ou son opérateur de compétences) et les Directions régionales du Travail (DIRECCTE).  Les modèles de convention et de demande simplifiée devraient être disponibles prochainement.

Vous êtes intéressés par une formation en bureautique pour vous ou un de vos collaborateurs ? Contactez votre conseiller en formation pour engager l’action et identifier le financement adapté.

Vous souhaitez connaître toutes les formations à distance proposées par FIM CCI Formation Normandie, consultez notre rubrique formations à distance 

L’article Bureautique : développez les compétences de vos salariés avec des solutions à distance ! est apparu en premier sur FIM Formation Continue.

En raison de la crise sanitaire liée au Covid-19 une adaptation à distance a été mise en œuvre en urgence pour clore les dix dernières journées. En revanche le passage de la certification finale et des embauches ont été reportés à une date ultérieure en convenance avec les entreprises partenaires et la Région Normandie.

Regards croisés du formateur référent FIM CCI Formation Normandie, Nicolas LEPRESLE et d’une apprenante, Elodie LANGLOIS, sur le déroulement particulier de la fin de formation en situation de confinement.

Technicien d’Etudes en Tuyauterie, la réponse à un besoin sur le territoire

Elodie LANGLOIS, fait partie de la 4^ème promotion des Technicien d’Etudes en Tuyauterie, elle nous raconte son parcours professionnel.

Du Commerce à l’Industrie, le parcours d’Elodie

« En 2013, j’ai obtenu un diplôme de BTS Assistante Manager. Malheureusement dans ce domaine, il y avait très peu de débouchés. Après un emploi de collaborateur chez Mac Donald pendant mes études et un peu après, j’ai occupé pendant 5 ans un poste de qualité d’employée commerciale dans le commerce de grande surface. N’ayant aucune possibilité d’évolution, je me suis réorientée vers l’industrie, notamment en tant que technicien d’étude et/ou préparateur de méthode. »

La formation Technicien d’études en tuyauterie déjà riche et dense en présentiel

« Les cours sont très condensés, nous devons assimiler énormément d’informations en une période assez courte car la formation se fait en 5 mois. Les thèmes techniques abordés sont très différents les uns des autres. Cependant l’équipe des formateurs est à notre écoute et nous encourage à interagir. »

Une fin de formation dans un contexte très particulier

La formation Technicien d’Etudes en Tuyauterie s’est achevée le 27 mars dernier. En revanche, malgré la continuité pédagogique et les cours à distance, les stagiaires n’ont pu passer leur examen final qui ne peut se tenir qu’en situation présentielle avec un jury. Comment vivent ils cette fin de formation  et comment s’organiser jusqu’à l’examen alors que la formation est terminée ? Elodie et Nicolas nous font part de leur expérience.

Nos formateurs à l’écoute des besoins de leurs stagiaires

Nicolas LEPRESLE, formateur réfèrent FIM CCI Formation Normandie, nous explique comment il a organisé la mise en place de cette digitalisation : « Dès l’annonce de la fermeture du centre le vendredi 13 mars, nous avons équipés tous les apprenants de postes informatiques disposant du logiciel Solidworks afin d’assurer la continuité de la pédagogie à distance.

Ensuite, nous avons mis en œuvre une alternance de travaux pratiques et de séquences démonstratives individuelles ou collectives en visioconférence avec partage de mon écran. Nous avons en particulier axé la fin du cycle sur la fonction « mécano-soudé » de Solidworks.

Ces visioconférences ont été enrichies par deux guides d’apprentissage sur le module qui a permis aux stagiaires de se perfectionner sur le module. Par la suite un premier exercice assez complet d’application du module mécano-soudé associant de la conception a été réalisé avec demande de retour pour contrôle. Divers exercice de conception de pièces mécaniques ont également été proposés pour terminer la session de formation » en intégrant des séquences d’évaluation des acquis.

Des avantages à la digitalisation de la formation sauf pour les parties techniques

Pour Elodie, bien que l’expérience soit positive, le présentiel reste indispensable pour certaines parties de la formation : « Suite au contexte exceptionnel actuel que nous subissons tous depuis trois semaines, nous avons pu finir notre formation grâce à une plateforme à distance. Une vidéoconférence a été mise en place et nous avons suivi un des modules avec nos formateurs (explications plus exercices en ligne). Les cours virtuels permettent un travail en autonomie. Nous devons gérer notre temps de travail, nous astreindre à des horaires réguliers, même si nous pouvons prendre plus de temps (si nécessaire) à la réalisation d’un travail. » Nous n’avons plus la possibilité de communiquer en temps réel. Alors pour les différentes questions qui pourraient se poser, nous devons attendre la prochaine connexion et parfois la résolution d’un problème n’est pas forcément chose facile. De plus, il a fallu composer aussi avec les caprices des connexions informatiques.
Cependant, je pense que ce type de formation à distance ne peut être que complémentaire, car une formation dans les locaux de FIM est beaucoup plus instructive pour toutes les parties techniques.»

Formateurs et apprenants, impliqués et soudés pour une fin de formation qualitative

Nicolas est fier de l’implication de son groupe :  » Tous les stagiaires ont répondus présents lors de ces cours à distance et les retours m’ont été envoyés avec une très bonne implication de la part de tous et ce malgré la complexité de ce qui leur était demandé, je tiens d’ailleurs à les féliciter pour la qualité et la quantité de travail fourni.  »

Pour Elodie la réactivité des formateurs FIM et les échanges ont été très importants :  » Globalement je dirais que je suis satisfaite de la fin de la formation, la mise en place de ce ItsLearning et la bonne écoute et bonne communication avec les formateurs.  Un merci à l’ensemble des équipes pédagogiques FIM CCI Formation Normandie qui ont dû travailler dans l’urgence et mettre en place le nécessaire pour finaliser notre formation mais également nos référents qui ont répondu présents et ont su être à l’écoute de toutes nos interrogations.  »

Formation Techniquement suspendue »… Et maintenant ?

  » Malgré les contraintes et l’urgence liée à situation sanitaire, nous avons réussi à terminer le cycle d’apprentissage  »   précise Dominique LANIECE, responsable de cette formation à FIM CCI Formation Normandie.
 » En revanche notre mission ne sera terminée qu’après le passage de la certification finale : un Certificat de Compétences Professionnelles.
Nos partenaires, les entreprises INGELIANCE et SONOVISION subissent eux aussi la situation mais restent totalement engagées à nos côtés et nos interlocuteurs de la Région Normandie ont validé le principe d’une suspension de l’action. C’est un point très important car il permet aux apprenants de maintenir une rémunération jusqu’à leur certification et à leur embauche. Nous continuons par ailleurs à encourager ce groupe à se former et à travailler via de nombreux exercices et supports complémentaires, nous ne les laissons pas tomber !
Cette 4 éme session restera sans doute très particulière compte tenu du contexte mais d’autres projets de ce type sont actuellement à l’étude pour d’autres entreprises et il est fort probable que nous engagions de nouvelles sessions d’ici quelques mois. Sans les contraintes liées au confinement espérons-le ! »

*rappel :

Le FOREM : dispositif tremplin pour changer d’orientation

Le FOREM pour rappel est un dispositif mis en place par la région Normandie qui permet de créer une formation sur mesure aux besoins d’une ou plusieurs entreprises qui peinent à recruter sur certains métiers. A l’issue du cycle les apprenants intègrent les entreprises partenaires pour un CDD de 6 mois minimum.

L’article Technicien d’Etudes en Tuyauterie : regards croisés sur une fin de formation en confinement est apparu en premier sur FIM Formation Continue.

En effet, le code du travail prévoit que formation et dispositif d’activité partielle sont compatibles. Selon l’article L.5122-2 « les salariés placés en activité partielle peuvent bénéficier, pendant les périodes où ils ne sont pas en activité, de l’ensemble des actions de la formation mentionnées aux articles L. 6313-1 et L. 6314-1 réalisées notamment dans le cadre du plan de développement des compétences ».

Les entreprises peuvent ainsi limiter les dommages liés au confinement en utilisant ce temps pour développer les compétences de leurs salariés.

Le FNE – Formation, le dispositif à connaître pour les entreprises

Le FNE Formation est le Fonds Nation de l’Emploi, un dispositif permettant la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, afin de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques.

Les entreprises impactées par le Coronavirus et ses conséquences peuvent mobiliser ce FNE – Formation à la place de l’activité partielle et ainsi mettre à profit ce temps disponible pour élargir la palette de compétences de leurs salariés.

100 % pris en charge pour les salariés en formation professionnelle

En mobilisant le FNE – Formation, l’État prendra en charge 100 % des coûts pédagogiques de la formation de salariés en activité partielle. Une simple convention entre l’entreprise et la Direccte permet de déclencher cette prise en charge.

Le salarié placé en activité partielle et qui suit une formation perçoit la même indemnisation : 70 % de son salaire brut, soit environ 84 % de son salaire net.

Les formations à distance : éligibles au FNE – Formation

Les organismes de formation étant fermés au public pendant la période de confinement, les formations en présentiel ne sont plus possibles. Les entreprises peuvent donc bénéficier du FNE-Formation pour des actions de formation à distance.

Les formations à distance développées par FIM CCI Formation Normandie

FIM CCI Formation Normandie s’adapte pour continuer à vous accompagner dans le maintien des compétences de vos équipes.

Afin de vous accompagner dans ce contexte exceptionnel, nous vous proposons de nouvelles formations 100 % à distance.

Formation en Anglais 

3 formules sont à votre disposition pour développer les compétences en anglais de vos collaborateurs :

• Anglais 30 h : 30 sessions de cours individuels d’une heure par visioconférence
• Anglais 30 h : 20 sessions d’une heure par visioconférence et 10 heures de formation en ligne
• Anglais 20 h en binôme : 20 sessions d’une heure en classe virtuelle pour deux collaborateurs

Formations en bureautique

Des cours individuels à distance avec nos formateurs ont été mis en place :

• Word : 21 h de formation individualisée
• Excel : 21 h de formation adaptées en fonction du positionnement
• Powerpoint : 14 h de formation à distance

Formation spécifique à notre bassin d’emploi

• AUTOCAD 2D : formation individuelle adaptée au positionnement de votre salarié

Formation spécifique

• Média Training en situation de crise : Comment bien préparer ses interventions et interviews en situation de crise ?

Retrouvez tout le détail du FNE – Formation sur : travail-emploi.gouv.fr 

Vous avez des questions sur les financements possibles pour mettre en place des formations à distance pour vos salariés ? Contactez vos conseillers en formation !

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FOREM Technicien d’Etudes en Tuyauterie : une formation en présentiel devenue digitale

Mise en place avec le soutien de la Région Normandie dans le cadre du dispositif « Une formation, un emploi », la formation de Technicien d’Etudes en Tuyauterie répond au besoin de recrutement de deux entreprises locales : Ingeliance Technologies et Sonovision (Groupe ORTEC). Cette formation comprend douze stagiaires pour lesquels la formation à distance n’était le format prévisionnel principal !

Formation TET : une formation, un emploi à la clé

 « Je m’appelle Nicolas JAUNET, j’ai 38 ans. Je suis actuellement en formation Technicien d’Etude en Tuyauterie a FIM CCI Formation Normandie dans le cadre du dispositif FOREM. Auparavant je travaillais dans le domaine de la navigation de plaisance, j’étais chef d’atelier dans un chantier naval sur le port Chantereyne à Cherbourg. A l’issue de cette formation je dois intégrer les équipes de l’entreprise INGELIANCE (sous-traitant de NAVAL GROUP). »

Les cours à distance : entre organisation et assiduité

« Depuis les mesures gouvernementales suite à l’épidémie de COVID19 la formation s’effectue à distance. Ces mesures sont intervenues dans la dernière ligne droite de la formation, c’est à dire 15 jours avant l’examen. Pendant ces 15 jours nous sommes en contact avec notre formateur référent, Nicolas LEPRESLE, par mail, par téléphone ou bien encore par visioconférence. Ceci nous permet de continuer à travailler à distance sur les derniers modules qui nous restaient à valider. Nous avons la possibilité de travailler depuis chez nous sur le logiciel de CAO puisque nous disposons d’une licence à titre éducatif qui nous permet de l’installer sur nos ordinateurs personnels. Tous les jours nous devons rendre compte du travail qui nous a été donné par notre formateur et ce jusqu’à la date de fin initiale de notre formation. »

L’investissement de FIM CCI Formation Normandie pour rendre la formation accessible à tous

«  Je suis satisfait de la façon dont la formation se poursuit même si bien entendu je préférerais pouvoir continuer à y assister physiquement. FIM CCI Formation Normandie met tout en œuvre afin que nous ayons les moyens de terminer convenablement cette formation. Par exemple, certains stagiaires ont bénéficié d’un prêt d’ordinateur de la part de FIM CCI Formation Normandie pour pouvoir travailler de chez eux. »

Les avantages de la digitalisation des modules de formation

« L’avantage de suivre les cours à distance est que l’on peut travailler à notre rythme. Par exemple, nous pouvons choisir le moment de la journée pour se mettre au travail, faire les pauses comme bon nous semble du moment que nous effectuons tout le travail demandé. Par contre il faut réussir à composer avec la vie familiale puisque tout le monde est confiné à la maison.

Autre avantage mais qui peut être aussi un inconvénient c’est l’autonomie. Le travail en autonomie a pour avantage de nous obliger à nous débrouiller seul face aux problèmes rencontrés ce qui favorise la recherche de solutions. Bien entendu, en l’absence de formateur à nos côtés en permanence, nous n’avons pas toutes les petites corrections qui nous permettent d’avancer sereinement. »

Les équipes FIM CCI Formation Normandie, disponibles pour leurs apprenants et stagiaires

« Nous pouvons communiquer facilement avec nos formateurs. Ils restent très disponibles. La seule difficulté rencontrée serait lors de la visioconférence pour aborder le dernier module de CAO. La connexion était très mauvaise! Ceci dit, c’est un problème que beaucoup de personnes rencontrent en ce moment en télétravail ! »

La cohésion de groupe, toujours présente même à distance

« Avec les autres stagiaires de la promo nous restons en contact. Depuis le début de la formation nous avons un groupe sur Messenger qui nous permet de communiquer, de s’entraider ou bien encore d’échanger des fichiers. Nous avons la chance d’avoir un très bon groupe, soudé et où il règne une bonne ambiance. »

Des incertitudes mais la positive attitude

« Je n’ai pas de craintes particulières par rapport à cette formation à distance si ce n’est l’incertitude sur la date d’examen. Nous étions préparés pour cette date et le fait qu’elle soit repoussée sans savoir quand exactement est un peu déstabilisant. Le bon côté des choses est que l’on a plus de temps pour s’entraîner sur le logiciel! Il est malgré tout préférable que cette situation soit arrivée sur la fin de formation plutôt qu’au début, ou bien encore lors des premiers modules sur ordinateur. Il y avait tellement de choses à assimiler au début que ça aurait pu être problématique. En fin de formation nous sommes plus autonomes et plus aptes à suivre une formation à distance. »

Merci à Nicolas JAUNET pour ce témoignage, nous lui souhaitons bon courage pour la fin de sa formation et surtout qu’elle soit couronnée de succès, c’est mérité !

FIM CCI Formation Normandie met tout en œuvre pour garder la proximité avec ses apprenants / stagiaires et répondre aux mieux à leurs besoins, peu importe les circonstances vous pouvez compter sur nous ! #restezchezvous, on garde le contact !

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